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员工

员工：我们的优先事项

我们的目标是成为业内的首选雇主

可持续的企业将其员工福利——包括专业和个人福利——视为优先事项。我们知道，当我们把员工放在首位，积极促进其健康和安全，并不断提供激动人心的培训和发展机会时，便会实现共赢的目的。大量人力资源计划和工具有助于我们取得最佳的员工投入和回报。

打造合乎道德的、多样性、包容性的企业文化

我们确保遵守最高的道德标准，建立平等、互敬的文化。我们遵守德国的《多样性公约》，创建无偏见并向所有人开放的工作场所。

职业安全与健康：最高优先级

蒂森克虏伯员工

电梯是世界上最安全的运输工具。我们努力确保在电梯上工作的所有员工和分包商的安全。我们的零事故目标由集团范围内的职业安全与健康政策、广泛培训和经认证的安全管理流程给予支持。对事故和未遂事故进行全面报告和彻底调查，并采取纠正措施。

以下指导原则和措施有助于我们保护员工和分包商的健康和安全：

十项全球规则培训
内部安全系统审计（SSA）
所有员工接受关键安全主题网上培训
管理安全意识培训
广泛的分包商管理活动，包括分包商安全日
年度“We care”全球安全日
年度安全认可评选
产品安全创新，如我们的无脚手架安装方法
OHSAS 18001 认证工厂
所有技术人员的安全培训护照

让好员工表现地更出色

专业且训练有素的员工是我们最宝贵的资产。这就是我们投资创建世界上唯一的内部培训中心，专注于发展电梯行业专业人才的原因。

我们遍布全球的12个Seed campus培训中心，可为全公司的熟练员工和年轻专业人士持续提供以需求为导向的培训。高针对性计划使我们的员工在专家和内部培训师的指导下发展其能力。

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