权威盖章！蒂森克虏伯电梯首获“中国杰出雇主”认证

作为认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，杰出雇主调研机构成立至今已有30余年，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。该机构已在120个国家/地区认证了1600多家企业，积极影响着全球700多万雇员的工作与生活。其认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践，问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

在过去的一年时间里，蒂森克虏伯电梯通过卓越的人力资源政策和实践，为员工打造了一个更好的职场环境，这一荣誉是对其努力的印证与肯定。杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“2020年对全球企业来说都是充满挑战的一年，但蒂森克虏伯电梯仍始终将员工放在首位，这点显得难能可贵。因此，我们非常高兴这些企业能获得中国杰出雇主的认证。”

2020是艰难的一年，也是蒂森克虏伯电梯进入中国的第二十五年。时光荏苒，天道酬勤，艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。蒂森克虏伯电梯逆风飞翔，不但在业务上取得了不俗的业绩，在管理上也获得了更多外部权威机构的认可。

打造杰出雇主，我们是认真的

• 我们有态度——安全理念深入人心

蒂森克虏伯电梯始终秉持“安全第一”的理念，将员工的健康与安全作为重中之重，在注重安全学习宣贯的同时加强安全行为规范，致力将安全文化内化于心、外化于行。

• 我们有广度——多方位人才发展与培养体系

蒂森克虏伯电梯拥有多方位人才发展与培养体系，面向管理人才有全方位的“航”系列人才培养计划，对于年轻一代有菁才、菁英、菁兵等“菁”系列人才培养计划，覆盖了从维保技术员到有技术背景的年轻管理人才的培养，为业务的可持续发展提供源源不断的人才供给，以应对高速发展的组织与快速变化的市场。

• 我们有高度——科技加持走在时代前沿

蒂森克虏伯电梯与时俱进，勇于创新，较早地将人工智能技术引入进人力资源多领域，进行人力资源数字化转型，在提升效率的同时也提升了员工体验与满意度。

• 我们有温度——员工关爱与企业责任初心未改

蒂森克虏伯电梯在深耕业务发展的同时，也非常注重员工关爱，并积极承担着企业社会责任。在过去的2020年，面对疫情，从全员防疫物资发放到员工防疫心理健康关爱，从全民健身活动到为社会公益机构捐赠健身器材，蒂森克虏伯电梯初心未改，从未停下行动的脚步。

• 我们有角度——“绩效文化”推动业务可持续增长

蒂森克虏伯电梯倡导以“绩效文化“为导向，在公司不断深入“绩效文化“，鼓励员工不断实现个人突破和成长，并推动公司业务可持续增长。

回望过去，百感交集，历经重重困难也收获累累硕果。每一次成长，都由汗水浇筑；每一份荣誉，都是自豪勋章。

2021，至臻致远，携手奋进，砥砺前行！

蒂森克虏伯电梯

蒂森克虏伯电梯拥有50,000多名优秀员工，客户遍布100多个国家，2019/2020财年全球销售额达80亿欧元。分布于全球的1000个业务点形成了广泛的销售和维保网络，确保我们的服务伴随客户左右。作为一家世界领先的电梯公司，蒂森克虏伯电梯于2020年8月成为一家独立的公司。公司最重要的业务线是维保业务，目前在全球约有1400万台在保设备以及24,000多名维保技术员。公司的产品系列涵盖了面向高端住宅楼宇和商业楼宇的商用电梯，以及针对纽约世贸中心一号楼等现代化摩天大楼的高度定制化解决方案。此外，我们的产品系列还包括自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍电梯和升降平台，以及定制化维保解决方案，如业内首个预测性维保解决方案MAX，可满足楼宇交通运输的各类需求。