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我们将安全置于首位，并为员工打造能够充分发挥其潜力的工作场所。

我们的行动

我们提供完善的工作条件，信任并欣赏我们的员工，积极促进工作场所的公平和尊重，并确保将员工的安全置于首位。

多元化与包容性

我们多元文化和高技能员工队伍以及众多人才和经验，是我们公司成功的关键。我们拥护多元化的价值以及其对团队创造力和创新能力的积极影响。为支持这一举措和其他举措，我们承诺将逐步增加高层领导团队中的女性人数。

  • 我们通过一份推动多样性、公平性和包容性的承诺声明 正式作出了承诺。
  • 我们的目标是，到2025年将高层领导职位上的女性比例从20%提高到30%。
  • 我们的员工来自60多个国家，其中高层管理团队来自20多个国家。

有吸引力的雇主

作为电梯和自动扶梯行业的市场和创新领军者，我们的成功在很大程度上来自于我们员工的奉献和专业水平。我们通过广泛的培训和发展课程来实现其在专业和个人方面的发展。

  • 我们拥有强大的企业和雇主品牌理念，让员工和应聘者能够认同我们的公司及我们的目标和价值观。
  • 我们努力创造的工作场所旨在让当前和未来的员工享受工作并构筑自己的职业生涯。

公平与尊重

2021年，蒂升电梯与集团工作委员会和全球产业总工会签署了一份“全球框架协议”。这项协议在保障全球人权和员工权利方面发挥着关键作用。它保护公司所有业务部门员工的利益，并概述了工会权利的标准，健康、安全和环境做法，以及工作质量原则。

健康与安全

保证安全是我们的核心价值观，绝不能妥协。从根本上说，这是我们运营和开展业务的前提。任何事故的后果都可能是毁灭性的，不仅对受伤人员，而且对他们的家庭、朋友和同事都是如此。因此，我们必须始终坚定不移地确保员工和承包商的健康和安全

  • 我们员工团队中有60％在获得ISO 45001和/或OSHAS 18001认证的工地上工作
  • 我们共同创立了全球电梯安全论坛，致力于追求一个安全和零死亡的行业
  • 我们制定了适用于全球员工和分包商的10项安全规则。在此处 下载。

我们的承诺

  • 到2025年，高层领导职位上的女性比例将从目前的20%提高到30%。
  • 我们积极推进员工队伍中的少数群体代表。
  • 我们真诚地相信所有事故都是可以预防的，并计划以2021/22年作为基准年，到2026/27年时，将我们的总记录性事故（TRCs）减少50％。
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