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可持续发展
员工、健康与安全


我们将安全置于首位，并为员工打造能够充分发挥其潜力的工作场所。

我们的行动

我们提供完善的工作条件，信任并欣赏我们的员工，积极促进工作场所的公平和尊重，并确保将员工的安全置于首位。

多元化与包容性

我们多元文化和高技能员工队伍以及众多人才和经验，是我们公司成功的关键。我们拥护多元化的价值以及其对团队创造力和创新能力的积极影响。为支持这一举措和其他举措，我们承诺将逐步增加高层领导团队中的女性人数。

  • 我们通过一份推动多样性、公平性和包容性的承诺声明 正式作出了承诺。
  • 我们的目标是，到2025年将高层领导职位上的女性比例从20%提高到30%。
  • 来自30多个国家的员工在我们的全球业务支援中心工作。

有吸引力的雇主

作为电梯和自动扶梯行业的市场和创新领导者，我们的成功在很大程度上来自于我们员工的奉献和专业水平。我们通过广泛的培训和发展课程来实现其在专业和个人方面的发展。为衡量在这一领域的进展，我们的人力资源部门于2021年引入了新的数据系统。

  • 我们拥有强大的企业和雇主品牌理念，让员工和应聘者能够认同我们的公司及我们的目标和价值观。
  • 我们努力创造的工作场所旨在让当前和未来的员工享受工作并构筑自己的职业生涯。

公平与尊重

2021年，蒂升电梯与集团工作委员会和全球产业总工会签署了一份“全球框架协议”。这项协议在保障全球人权和员工权利方面发挥着关键作用。它保护公司所有业务部门员工的利益，并概述了工会权利的标准，健康、安全和环境做法，以及工作质量原则。

健康与安全

对公司而言，安全在所有层面都是重中之重。在蒂升电梯，安全意识已推广至整个公司，安全标准也已完全融入我们的公司文化和日常流程。我们通过“职业健康安全管理”体系来衡量我们在关键安全性能指标方面的表现。

  • 在过去五年，我们的事故率减少了约50%。
  • 我们整个工作团队中有60%已获得ISO 45001和/或OSHAS 18001的认证。
  • 我们联合创立了“全球电梯安全论坛”，旨在建立安全和零死亡的行业。
  • 我们制定了“10项安全规则”，适用于世界各地的员工和分包商。在此处 下载。

我们的承诺

  • 到2025年，高层领导职位上的女性比例将从目前的20%提高到30%。
  • 我们积极推进员工队伍中的少数群体代表。
  • 我们以“零事故”为愿景，设定的目标是2023年之前，将每百万工作小时的事故率逐年降低至少10%（基准年：2017/2018）。
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